大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育部工作要点解析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育部工作要点解析的解答，让我们一起看看吧。
硬任务！教育部要求年底前落实好教师工资不低于公务员！怎么看？
看来，教育部这次应该是动真格的了，明确提出教师工资不低于公务员年底须完成，而且教育部将实地督查。
5月19日上午，教育部召开新闻发布会，介绍2019年全国义务教育均衡发展督导评估有关情况。会上，国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫介绍了目前让教育督导“长牙齿”的工作进展。
田祖荫提到，最近做了三个动作，均是“长牙齿”的直接体现，一是对2019年省级政府履责督导的6个省份一对一发出了督导意见，要求他们对发督查发现的问题一一整改，7月底以前报整改结果；二是就义务教育教师工资水平不低于公务员，连发两个通知，要求今年底以前必须完成这项目标任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查，下半年大概九、十月份的时候，将组织实地的检查督查。三是对31个省区市政府和新疆兵团办公厅发出督办函，要求对照2020年要交账的各项事业发展目标和重大项目任务，制定施工图路线图。
同时，通过加大问责力度“长牙齿”。十次督查不如一次问责。中办、国办的文件从督导的报告、反馈、整改、复查、激励、约谈、通报、问责等8个方面，提出了一整套的制度，层层递进，环环相扣。目前就根据这8条要求，制定教育督导问责办法，希望通过这个办法把这些要求一一落实落地，初稿已经出来。
通过会议发布的信息来看，有明确要求，有具体的日程，最后还有责任督查的落实，以上种种充分表明，教育部这次是动真格的了，教师的春天来了。
年底前落实好教师工资不低于公务员！
从相关报道来看，教育部这一次是要动真格、下硬手了。
今天，教育部连发2个通知,要求各地区各学校在今年年底之前必须完成这项任务,并作为一项硬任务！在新闻发布会上,教育督导局局长田祖荫再次强调：“义务教育教师工资水平不低于公务员”！同时田祖荫还要求各地开展自查,将于下半年组织实地检查和督查！
“教师工资不低于公务员”的政策，应该是2008年的国务院常务会议提出来的。会议出台了相关指导意见，强调确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。
之后教师开始实施绩效工资。但是由于地方财力不足等原因，能够执行“义务教育教师工资水平不低于公务员”的地方并不多，国务院的文件规定在地方上成了一纸“空文”。
这次教育部再次发出通知，而且强调要检查督查，看来今年年底彻底完成“义务教育教师工资水平不低于公务员”的工作应该不成问题。
教育部要求年底前落实好教师工资不低于公务员！这是教师的福音，也是教育的福音。
教师的工作起早贪黑，任务繁重，是非常辛苦的。热血染成千顷绿，丹心育出万代红。教师奉献了自己的心血，应该获得更高的相应报酬。
而且教师工资不低于公务员，有利于稳定教师队伍，吸引更多的优秀人才从教，这对万千孩子和教育事业来说，具有长远的意义和价值。
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今日，又一则大新闻，让全国几千万教师又心潮澎湃了一天，19日教育部举行新闻发布会，教育督导局局长田祖荫表示，教育部就“义务教育教师工资水平不低于公务员”连发2个通知，要求今年底以前必须完成这项目标任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查，下半年9月10月将组织实地的检查督查。
这个问题迅速上了热搜，让广大教师兴奋的睡不着觉。
义务教育教师工资水平不低于公务员年底须完成，听着都牛。不过说实话，我感觉这个可能真用处不大，因为作为教师家庭，绝大多数家庭都是很清贫的
其实教师法已经早在1993年就颁布了，可以说快30年了，在最早的教师法就规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。
显然这个法律没有好好的执行，教师的工资和公务员的工资比就是自取其辱。当然这个法律规定几十年了，大家早已经习以为常了，可以说一句话：大家都没当回事，也不能当回事，教师是事业单位，人家公务员是公务员身份，可以说是天上地下之别，你让公务员工资比教师低，这显然是不可能的。
好比一个单位，你让管理层拿低收入，底层员工拿高收入，这是绝对不可能的，人家管理层能让自己吃亏？
就算这些公务员大爷们，愿意给教师们涨工资，最关键的一个问题是：没有钱怎么办，很多中西部地区，不是当地不想发钱，而是没有钱，没有钱怎么让教师工资高于公务员？你让公务员降工资？这个更不可能吧。
所以我看，这个年底之前估计又是竹篮打水一场空，有点老师说这叫：空调。反正都空调快30年了，不差这两年。
西部地区没钱，这个怎么办？光靠教育部吆喝是不行的，必须财政部出来补贴钱才行，这个显然也是不可能的。
老铁们，你们怎么看呢？
实际上，这项任务很容易完成！因为公务员的工资并不是很高，老师稍微提高一下工资就会不低于公务员用的。但是，公务员有很多的福利待遇，比如解决子女上学、福利购房等，这才是关键！
这也是为什么“一直没有公务员喊工资低，而老师却不停喊工资低”的原因。因为公务员工资低，但是有其他的福利，所以还能接受。
其实，“教师的工资待遇不低于当地公务员的工资待遇”，这条规定十多年前就写入了《教师法》，只是一直没有被彻底执行。
我对这个问题的看法，有以下两点:
第一，教师不跟公务员比较！
作为教师群体，从来没主动跟公务员进行对比。因为两者的属性不同，教师属于事业单位，公务员属于国家行政人员。
公务员的工资在一个地区仅属于平均水平，但是他们的福利制度、工作环境都是比较优越的。
比如能解决子女在优质的公立幼儿园、小学读书，而其余的群体包括老师，想解决子女的入学只能购买学区房，这就是100多万的差距。
比如我朋友在公务员体系里，他们单位都是一日三餐，每天的餐费仅仅2元，而教师群体普遍都需要自费，这就是很大的一块儿工资成本。
第二，教师与公务员的工作不同！
教师与公务员儿的工作属性不同，教师的工作普遍比较累，尤其是担任小学的班主任，或者是升学毕业班的班主任，忙到都耽搁结婚、生孩子。
很多老师都是趁不当班主任的时候，抓紧结婚、生孩子，并且要跟学校里申请、排队。我认识的一个小学老师，准备生二胎的时候要跟别的老师调换，领导犯难不负责协调，还得自己去跟老师商议。
而公务员是严格按照国家制度来实行的，甚至能做到“加班三倍工资”，没有思想上的压力和包袱。并且他们的工作环境比较简单、循环，不用下班之后还要处理家长、学生之间的问题。
综上所述，教师的工资待遇应该提高，至少不低于公务员的待遇。但是教师没有主动去跟公务员对比，而是国家以公务员的工资为参考标准，来提高公教师的工资。
建议:两者不光是工资作参考，也要把福利待遇作参考。
到此，以上就是小编对于教育部工作要点解析的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育部工作要点解析的1点解答对大家有用。
