大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构与学校竞争的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育机构与学校竞争的解答，让我们一起看看吧。
去教育机构还是去公办学校做老师好？
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对于这个问题，我认为得从一下两个方面来思考：
1 、收入。
2 、个人发展。（涵盖个人价值）
1 、收入
人们大体认为培训学校的老师赚钱多，公立学校老师比较苦逼，这不是凭空瞎说。
培训学校的老师也并不是都大款，要看城市和老师的初始级别。一二线城市，在刚刚正式带课的时候，薪水从3500-6000块不等。这可能已经超越了很多公立学校老师的稳定水平。如果这位老师好，受学生喜爱，人际关系也不太糟糕，在两年以后，很有可能进入6000-8000的区间，甚至有些人可以到达10000左右。再有一些要么资质很优秀，要么有公众人物的特质（例如妙语如珠、长相突出、有个人媒体等……），会达到10000-30000的区间。
公立学校的老师，3、5、8年估计工资的变动不会像培训学校一样跳跃这么大。
2 、教学发展。（涵盖个人价值）
前面一个部分都说得铜臭了，我们来说说理想。既然教师那么辛苦，为什么还有人前赴后继的做？
教会别人一件事是一个技术活。首先你自己不能做得太差，其次你得知道学生的水平，最后你会把这两点的差距找齐。
有些人自己很牛掰，可是完全不会教别人。不信你自己去试试教老外中文？你自己会说，不代表教的会他们。（对外汉语的老师们，此处应该有掌声。）
有些人自己一般牛掰，但是很知道找学生痛点，也知道如何提高。你可以看看那些名不见经传小补习班们，可能他们自己英语很一般，也不是所有语法点都能醍醐灌顶讲到语言学的根底去，但是实用至上，也能活的滋润。
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各有利弊。
1、公办学校工资虽然不高，但很稳定。医疗保险报销比例高，有绩效工资，有住房公积金，有双休日，有其他的一些福利。但受管制，自由度不高，按部就班工作，如果有才干，也能脱颖而出。
2、教育机构工资可能很高，但不稳定。多劳多得，压力较大。医疗保险和企业报销比例一样。自由度很对较高，可以尽情发挥自己的才能。
在传统观念里，人们考教师、公务员的热潮似乎从未衰退过，然而教师这样的铁饭碗的稳定性似乎一直没有公务员强，近年来教师辞职明显更加频繁，纷纷跳槽寻找高薪职业，其中很多都是去往了教育培训机构。
教师辞职的现象已经不是个例，据相关资料显示，公立学校教师辞职主要有三个原因：
一是教师职业辛苦，社会舆论压力又大；
二是教师待遇不够，骨干教师跳槽另寻他路；
三是教师编的巨大诱惑力已无法满足当下年轻人的需求。
教师也只是一个平凡的职业，请理解他们的离开
在辞职跳槽不是什么新闻的时代，似乎教师辞职总能进入人们的视野，为什么教师辞职会引起舆论热议呢？只因为人们为教师赋予了太多的光环，“灵魂的工程师”“辛勤的园丁”等等。其实每个职业都是平等的，教师也一样。每个教师也是普通人，他们也会有自己的职业规划，我们应该尊重他们的选择。
学校和培训机构的优势
一般来说在公立学校相对较稳定安逸，缺点是收入不高，有相对来说完整的制度。提升自己也不错；心理压力会比私立或机构小一点。
而在培训机构里面名师效应和口碑很重要，从刚进去到成长为名师需要的周期相对较长，但后期收获也不低。机构严格的培训制度，虽然压力大，真的能学到很多，然后激烈竞争的关系，会让自己更有动力去自我提升学习。归根结底就是越优秀的老师，上课就越多，奖励就多，赚的就多（支持能者多得，而不是能者多劳）；所以，在结构就是能力说话的！
那些仍坚守的教师，更需要被鼓励被呵护
不管是学校还是机构，要留住教师就应该提高教师待遇，这是教师安心从教的稳定剂；其次要充分给予老师发展的机会，这样老师才有足够的动力；最后就是要为老师减负，剔除那些无用的会议、检查、评比，给教师打一剂安心从教的舒缓剂。
至于公立学校，培训机构的薪资待遇哪个好？我们就不多说了，毕竟没有对比就没有伤害！
体制内是深水，体制外是江湖！
唯有不断学习、不断成长的老师，才不会忌惮这个时代的变化之快！
到此，以上就是小编对于教育机构与学校竞争的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构与学校竞争的1点解答对大家有用。
