大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构什么行业好做的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构什么行业好做的解答，让我们一起看看吧。
教育培训行业哪个阶段好做？
从赚钱来讲少儿、小学生阶段教育培训最好做，反正效果理不理想不重要，家长们挤破头的把孩子往那送而且又不嫌贵；从省心来讲是成人教育好做，成人们基本都是自愿的，即使你讲的不是很好，他们也会自己想办法去搞懂的。
教育培训行业哪个阶段好做？
先搞懂这些内容吧！已经有数万人受益的内容。
1.教育行业之所以称之为行业，取决于两块，一块是教学，一块是商业；不懂教学，不懂运营者，慎入！两样取一样，另外的都可以有办法解决，当然，除非你只做投资！这个行业有一句行话，仅供参考！“外看赏心，内看伤心”。亏钱的大把，都是在硬挤出点笑容而已！虽然是朝阳行业，但还是慎之又慎吧！
2.三个构成教育机构的关键词：教学体系、产品体系、营销包装；教学体系是一套解决方案，属于对老师和学生层面的内容，重点在教学效果的呈现；产品体系是这套解决方案的说辞，属于对销售和家长层面，为什么要买单？买多少课时？买完这次课以后，为什么要继续续费；营销包装是市场推广的一套语言，从客户认知出发，用客户听得懂的话来阐述和表达机构的产品，从而诱发客户进一步了解的欲望。
三者不是一样的内容，但是同根同源！一家机构的原始雏形，应该是从这三个方面出发的，然后再一步步的去补人。当然，也可以选择加盟，加盟过后在落地的过程中完成本地化！总之，大部分教育产品都是有地域性的，毕竟水土不同！
3.今天谈谈教育机构开班的问题，需要普及一个概念“损班率”，即：班级未满员就开始上课。当然，这也没有问题，重点是要找到开班临界点，几个人开班，不亏损，几个人开班有利润。这里面需要结合总体成本、课时单价、班级人数等数据去推演！控制损班率是保证机构有利润的一个重要手段，要不然就会进入：老板不赚钱，员工赚钱的境地。
4.机构在做薪酬标准和考核体系的时候，要注意几个问题：1.无责任底薪要杜绝；2.吃大锅饭要杜绝；3.目标分解不彻底要杜绝；4.只考核结果不考核过程要杜绝；考核体系的目的是：监管+保底+激励，不是以扣钱作为目的，要以激励作为目的。
建议的操作方式是：基本工资（一般设置为当地最低工资标准）+绩效（500-1000左右，用来管控每月目标达成和具体表现的，按比例发放）+提成（设置最低要求，完成越多，点数越高）。
5.最近有不少人问到机构考核体系的问题，这里统一分享几点：
1.工资设置遵循：基本工资+绩效+提成的原则，绩效跟每月考核相关；
2.考核标准落实到具体目标数量上，定岗定人定量；
3.绩效分配比例一般80%考核具体指标完成情况，20%考核过程和日常表现；
4.人员配比遵循“多外勤，少内勤”（即：市场、销售等有产出的岗位优先配人，教学和服务岗位视具体情况而定，其余没有产出的岗位，能完成既有工作就OK。）
6.教育机构如何挑选小礼品？
1.实用，可保存为第一原则；多考虑用户使用场景；
2.吸引眼球，价格实惠；
3.可定制logo，方便携带；
4.可印制跟机构产品相关的知识性手册（比如：留学行业常用的全球名校地图册）；
5.多去当地的礼品城看看，会有收获的；
7.关于教育机构的赢利问题，没大家想的那么容易，行话叫做“外看赏心，内看伤心”！
PS：1.流水、耗课、结转、成本、利润，这是几个关键项；
2.里面又细分，耗课率、课单价、耗课周期，一般周期越长，风险越大；
3.结转不是简单的课程结转和当下的耗课结转，需要考虑整体的周期，才能够布局好手上的现金流；
4.很多人会认为现金流重要，但更重要的是结转金额，也就是要保证教学质量和耗课率；
5.理想机构的状态是：支出等于结转，就持平；支出大于结转，有亏损的风险；支出小于结转，有利润空间。
6.仔细去领悟一下吧，详细的公式比这个复杂多了，教育机构是线性运营。
8.还有多少人以为是这样的？学费收上来就可以用，本身是没有问题，但在教育行业来讲，切莫这样操作！教育机构的财务结算大致分为：流水、结转、成本、利润；学费即流水，结转即耗课收入，成本用于日常各项开销，利润为结转减去成本后的实际收入！注意：是结转减去成本，不是流水减成本。如果支出的是流水，那么试问：学生不耗课，你是不是要退钱？如果要退，拿什么退？
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为什么现在教育培训机构成为暴利行业？
所谓暴利，其实根本不存在，因为制造业的买卖收入要去掉原材料的成本，中间商的差价，而培训原材料的成本则是一个老师自我成长中点点滴滴的脑力成本、思维成本，是是从小时候一直到大学毕业的勤学苦读发奋的心血，乃至还有进入学校工作的多年经验的累积，这不是一般的体力劳动的价值，如果什么人都能胜任辅导培训，这社会根本就不存在这个市场了。试想，语数外理化生的问题家长们自己懂能解决得了吗？一些题目普通行业个个都能讲明白让孩子理解吗？这就是知识的价值，如果知识没有搞的价值，那一个国家是不是个个都能去做高科技产品了？普通市民你来做做语数外理化生政史地的题目试试看！术业有专攻！一个餐饮店服务员一个普通快递一个办公室职文员都能做得了培训辅导的话，还有什么暴利之说？
这是应试教育下的产物，幼儿园升小学要考试，小学升初中要考试，初中升高中同样要考试，想进入理想中大学更要考试而且还得要优异的成绩。这就导致了学生要不断地提高成绩，但是现在国家禁止公职教师和公立学校补课，从而教育培训机构就像雨后春笋一样成爆发式增长。
那么为什么说培训机构是暴利行业呢？
父母望子成龙，望女成凤的急切心态，看到别人的孩子报了培训班，而自己孩子不去，心里便会着急。有些家庭经济状况不是很好，就更希望孩子能通过学习致富，也硬着头皮把孩子送进补习班。这些说明了家长对孩子教育的高度重视，还有很多家长为了能让孩子上好点学校买学区房。
况且随着现代生活节奏越来越快，科技发展也是日新月异，人们的生活也发生了翻天覆地的变化，父母双方大多数都要上班，没有更多时间教育孩子，索性把孩子放到专门的培训机构托管。
另外，教育培训机构愿意花高工资聘请教学质量高的教师，也使教育培训机构比公立学校的教学质量好，更能快速的提升孩子学习成绩，毕竟有高收入，老师也有更多动力提升自己的教育水平。
以上说明了，教育培训机构市场需求很大，同时家长也舍得为孩子未来花钱。所以导致了教育培训机构成为暴利行业。
为什么现在教育培训机构成为暴利行业？毫无疑问是教育培训机构抓住了大众的心理，其实这是恶性循环的结果，也是教育体制改革的畸形产物！是国人的悲哀！为什么这样说，要先从幼儿开始说起，我们现代年轻的父母们大部分都是因为生活节凑快，工作压力大而喘不过气来，望子成龙，望女成凤符合大众的心理，都想为自己的孩子想找一个好的环境，打下坚实的基础，宁愿自己苦，也不让孩子苦，让自己的孩子以后有更大的出息，幼儿园的老板们看到这一商机，纷纷开办幼儿园，优质的环境与服务来吸引年轻的家长们，其实年轻的家长们心理就是自己俭省节约，也不能让孩子低人一等，所以幼儿园的老板们抓住了年轻父母们的大众心理，以高昂的收费，大发横财！
小学中学阶段，补习班已经成为一种风气！什么舞蹈班，古筝班，钢琴班，书画班，游泳班，跆拳道班，武术班，英语班等等，为什么这样盛行呢？聪明的人不难看出，好像就是老师教学生要留一手的意思，这一手就是暑假让孩子们补习，既然家长们肯让孩子花钱补习，那老师何乐而不为呢？既然老师能在暑假捞到外快，谁还原意在教学期间下大功夫呢？我昨天听说今年暑假一个小学生报了八个补习班，八个呀，什么概念，补习班是两天一节课，一节课两个小时，他爷爷负责接送的，从早上起来，一直到晚上，在高温下陪着孩子一个班接一个班的接送补习，简直就是受不了的节凑！呜呼哀哉！家长们你们是怎么了，天气炎热学生放暑假就是为了让孩子得到更好的休息玩乐，怎么变成都在紧张的补习了呢？谁要是在暑假期间不让孩子去补习班补习，好像都说不过去，在暑假期间孩子们能学到东西吗？然并卵！父母永远想让自己的孩子多才多艺，掌握更多的知识，再一个就是孩子上高中选择学校的问题，有的升学率高的学校，录取学生是按分数录取的，低于他们学校的规定分数，按每低一分拿钱，你的孩子要是分数低，想上好的学校，你就拿高昂的费用来补齐吧！
其实，在大学期间正是年轻人学习的最佳时期，然而在大学里又有多少学生真正的踏踏实实的学习呢？你们这些大学生们都在干些什么呢？你们在大学期间吃着家长的喝着家长的，花着家长的，轻松愉快，碌碌无为的度过了几年的美好时光！你们在大学期间学到了什么呢？（我说的是大部分现在，但也有一小部分在大学期间刻苦努力学习的，在这里我为你点赞，你就是国家栋梁之才）
大学毕业后他们走向社会，感觉到自己学的东西太少了，跟不上时代的步伐，开始寻找培训机构学习培训，但培训是要花大价钱的！现在的人，该享受童年乐趣的而拼命的补习，该好好努力学习的时候而去拼命的玩，该好好工作的时候而去花大价钱去培训，这已经成为病态，而且病的不轻！
到此，以上就是小编对于教育机构什么行业好做的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构什么行业好做的2点解答对大家有用。
