大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训公司资金增资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育培训公司资金增资的解答，让我们一起看看吧。
去年10月始调薪已到手，副高教师月增400多元，你们那里呢？
这次机关事业单位增加薪资，是从2021年10月份开始补发，平均每人每月300元，但是高的可以达到700以上，低的不足200元，原因是与我们的教龄职称以及工作的区域都有关系，总的来说目前调资补发的是2021年10月份11月份12月份以及2022年的1月份2月份这5个月每人进账大约是1650元左右，从2022年2月份开始执行新的改革之后的工资标准，大约是每人增加平均300元，假设我们之前的工资标准是6000元，那么增加之后，我们的工资标准可能就是平均6300元有的高的可能就变成了6700元，低的也增加了为6200元。
这次调资的主要方式还是按照高级职称，中级职称，初级职称三级体系进行调制，一般来说副高级这次增加340元，中级职称增加240元左右，我们看出这个调资的方向就是缩小了高级职称和中级职称，在增加待遇过程中严格防止差距越来越大，不断的缩小职称之间的收入差距，同时提高了中级职称收入，放缓了高级职称的增加速度。
同时这一次调资还按照区域，也就是说发达地区，东部地区，西部地区，南方地区，北方地区进行了片区划分，然后按照乡村地区，城镇地区，省，市，县，这两个维度进行了再一次平衡平衡各方利益，调整综合各方的意见，这一次调资最为公平。
你的坐标在哪里？调资超过340元，副高的调资标准了吗？
苏大强也开始着手此事了。但苏大强教师与其他多数地区意义不同！
因为，此次调薪是国家层面的行为，不仅是教师，包括公务员和其他事业编人员均调。
但对于🈶️住房补贴的省份（苏大强、鲁大棒等），这就意味着“工资基数”上调，对其他缴费等产生影响不同。
譬如：住房公积金、养老金、医疗保险……
因苏大强、鲁大棒等工资里还多了一项，即“住房补贴”（或叫“提租补贴”），鲁是35%，苏是26%。
譬如，对于正高职称的某人，此次岗位工资+薪级工资上调了719。若在鲁，住房补贴则增加了252；若在苏，则增加了187。
显然，鲁大棒是此次最大的受益者！
㊗️咱北方的邻居们！[给力][V5][爆竹][比心][赞][大笑][玫瑰]
这次增资幅度大约为5％，低于全国GDP的平均增幅，如果每年都增5％，那是比较适宜的。
在全面小康之后，目标是现代化。显然，低工资不是现代化，低增速也不是现代化，严重两极分化更不是中国式的现代化。
我们这里去年10月开始的调薪已到手，但是每个人，每个级别具体增加多少，学校财务说开学后自己去看。
1月27日，学校将2月份的工资，期末年终绩效和去年10月开始的调薪一起发下来的。我30年教龄，2019年评的高级教师，三笔钱一共9800多元。
我算了算，除去2月份的工资5191元，这学期的绩效2500元，我5个月应该补发：9886-5191-2500=2195元，平均除下来每个月是439元。
至于是不是这么多，下学期开学去财务室看看就知道了。很满足了，这次调薪和以往不同，开始都不知道。发钱的前几天，财务室的老师在学校qq群上说了，大家才知道涨工资了。
然后，就在头条上看到别的省市的同行说起这事，说自己每个月涨了多少，5个月共补了多少，心里期盼着我们也尽快拿到这钱。
没两天，就接到短信通知，这钱上卡了。虽然今年没有目标奖，但是发了这钱，心里也挺高兴的。比上不足，比下有余，可以了。[呲牙][赞][玫瑰]
这次涨工资是在秘密中进行的
我们这里在腊月二十五的时候，调薪才发到手。
按理说，涨工资是件好事情，但是很有意思的是，这次涨工资在之前从来没有人说起这件事，也没有小道消息传出。直到腊月二十的时候，才突然接到人社部门工资科的电话，通知去培训学习。
到了以后才知道，是要涨工资了，根据人社部门的要求，各单位负责人事工资的人员散会后先把各类人员的基本数据填好，至于涨多少，到人社部门进行审批的时候再告诉你。
并且在会上强调了一条纪律：严禁回到单位以后宣传涨工资的事情！
我真是呵呵了！现在干什么都这么低调了吗？涨工资这种普大喜奔的好消息，竟然也不让宣传？
后来仔细想了想，理解了！
以往每次涨工资之前，各种消息已经铺天盖地了，还没有等到涨工资呢，物价已经抬起来了！记得有一次在集市上买菜，一问菜价，我觉得好像比前段时间提高了，就说：菜价怎么涨了？摊主说：最近不是都涨工资了吗？菜价也要跟着涨咯！
临近年关，如果涨工资的消息传出来，可能会对物价有影响，关系着社会稳定。因此，此次涨工资悄悄进行，也就在情理之中了。
此次调资，涨了多少呢？
其实，在网上搜索一下，就能发现早在2020年，国家就颁布了调整公务员、事业单位和离退休人员基本工资的方案。
既然是国家层面制定的方案，估计标准是全国统一的。看到题主说的情况，与我们这里是一致的。
我是山东省的，大致梳理了一下，此次调资具体情况如下：
最多的每月增资571元，是高级教师5档，教龄超过30年的老教师；最少的每月增资176元，是去年刚刚参加工作的新教师，其次是每月增资213元，是前年参加工作的老师，去年刚刚转正定级的。
高级教师每月增资数据分别有473元、440元、443元、446元、450元、561元、567元、571元几种类型。
中级教师每月增资数据分别有299元、300元、301元、308元、309元、315元、316元、319元、363元、373元不等。
初级教师每月增资数据分别有286元、283元、282元、276元、275元、269元、268元、266元、260元、256元、253元、241元、235元、228元、221元等类型。
我们单位人员每月平均增资353元，当然平均增资这个数据并没有多大参考价值，因为与一个单位从业人员的年龄结构与职称比例有关系。比如我们学校增资353元，说明年轻教师数量比较少，年龄结构偏大。
老师有话说
每个人都盼望着自己的工资能涨一些，老师盼着涨工资，公务员也盼着涨工资，企业工人盼着涨工资，就连小时工们也盼着涨啊，一天200元，如果涨到一天220元，难道她不高兴吗？
对私营企业来说，员工是否涨工资，要看老板的心情，老板的心情好坏来自什么？企业的经济效益，效益提高了，老板高兴了，员工的工资就要涨一些。
但是对体制内的事业单位或者公务员来说，涨工资并不是随随便便的，是有一定的依据的。这个依据是什么呢？
根据有关规定，基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。每次涨多少呢？需要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。
经济基础决定上层建筑，涨工资是件好事情，假如房价能够降一些，可能就更好了，您说呢？
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到此，以上就是小编对于教育培训公司资金增资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训公司资金增资的1点解答对大家有用。
