大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育管理培训的感想的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育管理培训的感想的解答，让我们一起看看吧。
有没有人做过课程顾问？今天面试了一家就是课程顾问，这个职位怎么样？好做吗？
你好我是一名课程顾问中层管理岗的人员，就课程顾问这一岗位我有以下认识，希望可以帮助到你。
课程顾问岗位
1.上班时间长，基本上是做六休一。
2.工作内容单一，比较枯燥。
3.每天基本都会有客户拒绝，比较压抑。
4.收入比较可观，可以赚到钱，稍微努力一点基本上可以薪资过万。
5.学习和晋升都比较快，基本上做的好3个月就能升主管，主管做的好3个月升经理，以此类推。
课程顾问岗位单从工作内容上讲是比较好做的。
每天需要做三件事：
1.完成电话的通时量，目前的标准基本是有效通时2小时/天。
2.完成客户的邀约数，目前的标准基本是有效邀约3个/天。
3.完成每天学员出席数，目前的标准基本是每月60+。
课程顾问岗位从工作性质上讲不是很好做：
1.以结果为导向，没业绩做再多老板都不会看到。
2.压力比较大，2个月出不了结果，就会面临被淘汰。
3.基本没有个人生活时间，每天下班基本是在晚上10：00以后。
这是个人做过课程顾问的一些经验，希望可以帮到你@肥猫焦糖
我来回答一下这个问题。
答案：培训机构的课程顾问不好做
原因：
主要工作内容
电话邀约家长上门
制定约谈方案
做咨询工作
制定学生学习计划
签单工作
未签约家长维护
签单家长协助维护
日常学习
日数据整理
……
工作时间
一般咨询顾问每周休息1-2天，休息时间为周中。
上班时间一般分为早班、晚班和大班。晚班可能要8点或9点下班。
周末肯定不能休息
工作压力
属于销售环节工作，整个机构的业绩压力一般都会集中在市场和销售这两个环节
课程顾问适合什么群体
喜欢与人交流、喜欢做销售，爱学习
以上，希望对你有帮助
课程顾问在我们老家，这个岗位其实就是招生岗位，就是向你的潜在客户详细讲解自己机构的课程，然后吸引学员投资学习。说的直白点其实就是销售，只是换个名字，其岗位的挑战强度比较大。
作为销售的岗位，我给大家的建议是一定要首先解决自己自身的两大问题，第一个问题就是不好意思，第二个问题就是恐惧。
解决以上两个基础问题之后就可以进入实际的销售过程中，没有多少精髓的东西分享给大家，那就是随时随地做销售，多总结。
正如销售大咖所讲的那样，世上原来没有销售，打的电话多了，朋友圈发遍了，腿跑断了，销售自然就来了
课程顾问，核心就是向客户销售课程。
1）如何找到客户
有些机构是提供客户名单的，或者是针对来咨询客户的，这样的可以忽略第1步；
大部分是不提供客户名单的，你就需要自己去找客户。如果是线下机构，大多数是靠地推；如果是线上机构，一般都要提供，靠你个人根本找不到客户。
2）如何让客户买课程
要了解客户需求，找到课程给客户带去的价值，然后把这些说清楚。当然，只说清楚不一定会购买，还需要做很多工作来推动购买，比如：日常的沟通交流、解答疑问、活动推荐、课程价值的逐渐确认。
3）如何让客户继续购买课程，甚至转介绍新客户
做好课程售后服务，解决客户各种问题，发现客户新的需求，销售其他课程。建立良好客户关系，让客户愿意甚至喜欢给你介绍客户。
课程顾问说是顾问其实就是课程销售，专门卖课程，为教育机构招生的。
至于这行好不好做，要看个人的职业规划和行业前景了。来问课程顾问是什么的肯定是之前没有接触过教育培训行业的，这行的销售入门门槛比较低，竞争还是比较激烈的。每天经过新东方或者学而思的门店，都会被门店门口的销售拦住，问你要不要买他的课程，这些都是课程顾问，你可以观察一下他们，自己能不能胜任这样的工作。
据我观察，做这种销售工作，每天要保持高度的热情和积极性，这样才能让你在被一遍又一遍被拒绝后还能继续站在那个位置，继续张望着合适的目标，再次推荐你的课程。我是做不到的，还是很佩服他们的。
另外对自己的课程也要烂熟于心，这样才能在推销过程中用专业的服务打动客户，从而达成销售。了解课程的卖点推荐给需要它的人，帮助他人通过课程提升自己，也就算是一个合格的课程顾问了吧。
个人观察所谈，有不当之处还请真正做过课程顾问的人指正！
很简单，我们公司的课程顾问只需要告诉家长：我们100小时一对一辅导免课时费，但不是免费，只是成绩没有提升就免费，成绩提升后家长补缴费的。且按照提高成绩的多少来收费，不像其他机构计时收费且预付款。我们更不是先交几万甚至几十万，达不到目标后再退费。我们是直接上课，等成绩提升后家长再来不了费用就可以了。就这么简单。更不用想办法去哄家长和学生开心。
在教育机构工作怎么样？前景如何？
今年六月份辞的职。
真的是太爽了！
在教育机构做了两年，两年期间，周末没有休息，别人放假我上班。和朋友在同一条地铁线上，只隔了五个站，约不到一起，只有过年才能见一见。
每年八月份开始带高三，四个月时间，一周有四天，从早上八点上到晚上十点，休息的时候还要随时回复老板消息。身体吃不消。
其实遇见一个好的老板很重要，优秀的环境会让上班都变得愉悦。我就是因为老板的原因选择离职，虽然我的同事们都很好。
做这个行业就是要看能不能扛住压力，毕竟招生、学生成绩都是衡量你工资的标准。
其实，就我个人而言，教育培训的前景还可以，毕竟家长越来越重视孩子的教育了，国家也对其重视了起来。如果你喜欢孩子，耐得住寂寞，扛得住压力，身体受得了，还是可以从事这个行业的。
当然，以上只是我个人见解。
教育机构工作比较稳定，前景根据自己的发展应该是很好。
首先是教育工作稳定，不存在像大公司那样，岁数稍微大点就减员了。教育行业教师占主导群体，当教师只要你甘心平稳收入，甘愿当人梯，喜欢安逸生活，参加教育当一名教师是最好的！
教育机构，权位争夺这方面没有那么厉害，特别是教师干的年代久了，根本不想着去做官，比较淡薄名利，淡薄事非了。
教育机构，老师们工资待遇相差不是太大。当然现在社会有很多私立学校，有些个别岗位，个人绩效工资相当高，特别是一些教育培训机构。公立学校基本待遇都是平稳的。
综合上述，教育机构公立学校人员稳，待遇稳，上升空间小。而私立学校待遇比较高，竞争力度要大些，岗位竞争性也强！
（以上属于原创，言语不当，望各位关注指导！）
我以为在教育机构工作相当幸福，理由是：
第一，从事的教育职业是圣神而光荣的。“教师是人类灵魂的工程师”，特别是中小学教师，对学生的一生发展有着重要的影响，我们在教书育人的同时，自己的灵魂在一直趋向完美，我们内心一直追求着真、善、美，真正是过着一种安贫乐道的生活，可能从物质的角度跟其他行业比较起来是有点逊色，但我们的精神一直处于相对愉悦的状态中。
第二，教师工作是相对稳定的，可以说是真正意义上的几十年如一日，不可能有跌宕起伏的变化，每一天基本上都能感觉到劳逸结合的滋味，能兼顾读书，工作，锻炼，可以说是忙而不乱，天天如此而不枯燥，每一天都是新感觉。
第三，有充足的休息时间，每周能正常享受双休日，还有寒暑假，如果再加上节假日，精打细算下来，一年中大概是工作一半休息一半。
第四，工资不仅稳定而且有保障，生活方面几乎没有后顾之忧。
第五，条件好的学校还能给教师每人提供宿舍，每天跟待在家里的感觉一样。既愉快地工作，又幸福地生活，这样的单位不是很多的。
第六，有和谐的人际关系。教育机构与其他行业比较起来，人际关系应该是最和谐的，是真正意义上的四面墙围起来的一方净土，在没有勾心斗角的环境里面生活，心态一直是健康的阳光的。每天跟天真无邪的孩子学习生活在一起，是一种很单纯的享受。
第七，随着教育年限的增加，我们会一直享受桃李满天下的幸福，如果能一辈子当老师，退休之后，经常有学生来探望自己，那是怎样的幸福和自得？
在教育机构工作怎么样？前景如何？
在教育机构工作，应该是好的。前景应该是光明。
教育机构工作稳定，收入也算可以稳定，时间相对固定。周末，国家规定的节假日，每年暑假，寒假时间长，休息时间也算多，而且带薪休假。随着年龄增多，工资逐渐增多，前景光明。
如果有些企业或私营公司，还愿意要年长多薪加薪的人。前景未知。
老师越年长，知识面越宽广，上课是轻车熟路，家常便饭一样。讲课不存在压力，天天讲课，时间把握也很好，每节课讲多少时间，讲多少内容，全部心知肚明。
作为一名名正言顺的老师，思想上保持与党中央高度一致。政治上要有不断提高思想觉悟。工作中积极向上，不断吸收新鲜事物，新鲜知识。情趣爱好应该广范适合学习要求。为人师表。
感谢邀请
谈到一份工作，我认为可以从收入、发展、快乐三点来聊。
收入
几乎所有业务岗位都是低底薪高绩效模式。
底薪的话，教师是最低的，其次是市场销售等岗位，然后是学管等岗位。
绩效的话，教师就是课酬，市场销售是提点，学管是课时消耗及提点。
收入的话，同一岗位收入高的每月上的所得税比收入高的全部到手都多。
一般来讲，
班级机构教师收入最高，销售或学管（很多班级校区没这个岗位，也有是教务的）收入大约在当对社平工资上下。
个性化机构销售收入最高，教师的收入要低一些，学管收入机构不同收入变化很大。
当然，具体收入跟城市、机构、岗位等因素关系非常大。
发展
内部晋升空间一般都不大，这行人太多了。一般来说就是三条路：
晋升管理者：本机构晋升，一般销售类岗位晋升会比教师类容易一些，但是再往上走，还是懂销售的教师可以走得更高。
跳槽到其他机构升级：这个一般就是普通员工跳槽成为基层管理者。这行平级跳槽没太大意义，销售走了很多转介绍的资源就没了，老师走了学生要从0开始攒。
自己干：老师到处跑课是一种可能，再其他的就是自己或者几个人一起做个小机构。如果是管理者出身自己干，一般都会做个正规一些的机构，再高一些的管理者会拉投资做。
快乐
家长打电话都是在晚上，上课都是在休息日，所以跟行业外的人的交集会越来越少，同时学生成绩提升的压力和业绩压力会一直陪伴着你。
能够登上舞台给很多人分享自己的想法，学生成绩提升时带来的成就感，这些对于喜欢分享及表现的人来说是特别美好的事情。
至于周围同事及办公氛围，那就具体问题具体分析了。
以上，希望对你有帮助
能在教育机构工作当然是好事，工作压力不大，危险系数又小，而且业务能力提升有保障，工资待遇也较好。教育机构是职能部门。如果属于政府部门主办的教育机构，行政单位公务员培训或岗位培训，往往被视作"吃香喝辣”的工种。有“近水楼台先得月”之便利。而在教育系统主管的条块教育机构，其培训人员主持培训系列，与政府职能关系也比较密切，从政者较多，其仕途升迁潜力大，前景广阔，所以值得考虑。
但如果是自己个人申请承办教育培训机构，需考虑国家政策尺度，例如近几年各省、市、自治区、直辖市都有下文严肃整顿校外培训机构乱象，明文规定公办在职教师不得在培训机构兼职任教。因此原来一些有一定教学经验的教师在培训机构捞外快就有了风险，担心被查处。没有了这些兼职教师，培训机构要自行培养教师办学、主练、测评、提升学生能力，成本显著增加，如此一来教育培训机构就必然要慎重考虑出路了。
教育培训机构怎么提高续费人数？
学生招来只是第一步，留着他们才是关键。而留住学生的关键就在于老师讲课的质量。晋级教育建议要备这些内容。晋级教育建议必须备课，备教材，备学生，备上课。写教案。只要认真上好每一堂课，学生才会认可你。
谢邀，本人虽然没有报班培训的经历，但是我有好几个同学朋友报班培训过，比如JAVA，ETL，IOS等，所以也会了解一些目前的状况！
我曾经问过他们，为什么去某某机构培训，他们都说听朋友说还不错，网上查也还好。
这就是口碑的力量，俗话说，金杯银杯不如口碑，尤其是现在互联网时代，信息传播的飞快，做的不好，有人吃过亏，这样的负面消息能快速在网络流传。
我觉得做好口碑要做好以下几项
1，教学质量要过硬
要讲干货不要搞虚的，学员能在这里学到更多技能，满意度自然会增加。
2，不要随口承诺的太满
有些机构为了招学员，口号喊的震天响，
三十天精通某某某，
培训完包找工作
找不到工作退学费
找的工作收入不低于多少
其实吧，好多推荐的都是皮包公司，学员并不能满意，反而还会有被忽悠的感觉。
3，培训不要打着招人的幌子
现在的招聘网站信息越来越鱼龙混杂了，许多皮包公司都能轻松招人，有些培训公司干脆以招人的名义让人去面试，一去却发现是培训机构的，这样肯定会引起反感。
4，不要套路贷
网上越来越多的新闻关于找工作却莫名其妙背上贷款的，说实话许多公司为了赚钱连脸都不要了，这样只会搞臭自己的公司和所在的行业，信息流传的很快，你骗一个人之后就名声基本臭了。
一、续班的关键点
1. 教学质量
机构的教学质量是机构品牌口碑的重要体现，也是提高机构续班率的一个根本保障，试想你的机构如果教学质量不过关的话，家长怎么可能会选择你的机构，更遑论什么续班了。
想要提升续班，那么机构的管理者要严格把控教师的教学质量。
2. 兴趣是动力
学员对课程的兴趣是促使家长报班、续班的动力，在教学过程中，让学员感受到学习的乐趣，学员会更愿意去主动学习，而学员的学习状态则是家长为其续班的根本动力。
3. 感情
人都是注重情感的，机构的老师与学生之间建立起深厚的情谊，当学员热爱机构的老师的时候，续班就会成为自然而然的事情。
4. 沟通
沟通是取得家长信任的重要保障，老师在与家长进行沟通过程中，要针对不同类型的家长设定不同的话术，沟通话术不要一成不变。
二、续班策略
1. 善用社交工具，实现老师的到位督促
微信是当下人们最为热衷的社交方式了，可以实现零距离的沟通，如何将微信利用起来是重要点。
1）利用小程序实现即时沟通，对新学员可以不添加微信好友就实现沟通交流，也可对家长进行课时提醒、优惠活动提醒等。
2）微信社群，将上课时孩子的表现发布到群里，每天可以在群里对表现优秀的学员提出表扬，让家长能够第一时间了解教学动态以及动向，增加家校互动。
2. 敢于展示教学成果
适当的展示机构的教学成果、师资力量、学员风采、学员成长轨迹，让学员以及家长对自己的成长有一定的了解，并对以后的学习充满期待，让续班由被动变主动。
利用小程序展示机构的基本情况，展示优秀学员的优质作品，每一位学员都有自己的电子档案，成长轨迹，教学每结束一个阶段时，在微信社群中发布小程序链接，供家长点击查看，每一位学员的家长可查看自己孩子的成长轨迹，孩子的每一次进步都有记录，达到家校信息共享，增加家长对机构的信任度。
3. 电话沟通，及时保温
机构老师要狠抓后进生、沟通交流中等生、稳定优等生，在微信交流的基础上，定期对家长进行电话回访，让家长更加了解孩子的学习情况，增加对机构的好感度。
4、利用优惠券/积分兑换等形式留住老生
老学员在完成整个课程之后，可以得到一定的优惠券（面值可以稍大一些）奖励，获得优惠券可以用于报名机构其他的课程，只要你的机构课程质量过关，多数老学员本着不能白白浪费优惠的心理会愿意去续班继续购课，面值如果较小的话老学员会有一种即时报班也没有太大优惠，会再考虑的心理。
续班工作的开始时间应该是学员报班的时候，而不是学期结束的时候，续班要贯彻在整个学期的教学过程中，每一次课程结束都该与家长产生有效的沟通，前期可以是微信沟通，中后期则需要微信+电话双沟通，这样的话等到课时结束、学期结束的时候，家长续班就会成为自然而然的事情。
到此，以上就是小编对于教育管理培训的感想的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育管理培训的感想的3点解答对大家有用。
