大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构入学协议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育培训机构入学协议的解答，让我们一起看看吧。
教育机构招生老师合同里都写些什么？要注意什么？
岗位职责一定要写明，具体要做什么一定要明确，同时绩效考核的标准是什么，提成怎么算，使用期多久，以及可以单方面解约的条件等。还有很多，建议去网上下载完整版参考一下。
这种一般都是参照格式合同，百度文库里面有很多，去下载修改一下即可。
招生老师的管理，需要明确工作最重要的职责就是招生，可以设置绩效考核和分阶提成。
绩效考核中可以适当多设置钱，根据业绩完成量来发放绩效工资。
分阶提成可以起始低，天花板高。需要根据机构的收费标准、市场平均值来设置，最好可以设置比较刺激性的分阶比例，比如招生老师跳一跳就可以拿到有一定刺激性的提成。
这样的模版网上有好多，可以直接档一下，说一下几个点吧：1.最重要也是老师最关心的,薪资福利待遇.2.工作内容，比如说招生渠道开拓及维护，及时反馈市场情况，完成相应任务量，3.离职程序，之前提前一个月，完成工作交接，4.保密协议以及不竞争约定，5.奖惩制度约定（可以以附件形式展现）希望对你有帮助
到此，以上就是小编对于教育培训机构入学协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构入学协议的1点解答对大家有用。
